激扬新时代温州人精神丨宜山镇委书记林正县:在新征程上走好新时代宜山发展路径

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    发表于 2020-6-30 09:09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
    本帖最后由 只怕不再遇上 于 2020-6-30 09:10 编辑

    微信图片_20200630091126.jpg

    编者按

    根据《苍南县关于深入开展激扬新时代温州人精神大讨论大实践活动的通知》文件精神,苍南县委宣传部联合县融媒体中心开设专栏,陆续刊登各乡镇党委书记署名文章,紧紧围绕陈伟俊书记在全市激扬新时代温州人精神大会上的讲话精神,紧密结合本地实际,就新形势下如何激扬新时代温州人精神,践行新时代温州人精神,当好“重要窗口”的建设者、维护者、展示者展开阐述和探讨。


    在新征程上走好新时代宜山发展路径

    微信图片_20200630091129.jpg
    宜山镇委书记 林正县

      改革开放初期,富有敢闯敢试精神的宜山人民,紧盯发展脉搏,形成了再生纤维、针织内衣两大主导产业,并顺利获取中国废旧纺织品综合利用“双百工程”示范基地和“中国内衣时尚小镇”两张国字号金名片,成为展示温州改革开放成果的“重要窗口”之一。近年来,宜山镇党委政府直面发展困局,提出了“一二三四五”发展布局,做优环境、做强产业、做精品牌,努力提升宜山小镇精致度,为浙江创建“重要窗口”提供更多素材、贡献宜山力量。

    一、创新“三项制度”,激扬干部士气,铸造宜山铁军。
      
      一是创新机制,责任“一绑到底”。自省市县吹响争先创优冲锋号角以来,宜山镇率先推行三套班子领导责任捆绑机制,对照目标任务,紧盯工作短板及民生热点,梳理攻坚项目,组建工作专班,按照“一个项目、一个领导、一个团队、一张清单、一抓到底”的“五个一”的工作原则,确保每一个攻坚项目落地落实。二是创新考评,积分“一评到底”。创新出台《干部积分制管理考核办法》,实行的赛马机制,将干部业务实绩、攻坚成绩、工作考绩纳入考核范畴,量化考核排名,一季一公示。同时,将考核结果与干部岗位调整、选拔任用等相结合,挂牌招才、委以重用,让肯干、实干、能干的干部既有“票子”又有“帽子”,让推诿扯皮的干部掉“面子”。三是创新模式,驻村“一管到底”。为强化驻村干部作为党委政府“特派员”作用,推出“科级干部+科联村室”模式,由班子领导、科室负责人、驻村干部组成驻村团队,同奖罚同责任,共同当好联系村社的“指导员、督察员、监督员、服务员”,发挥团队力量,切实帮助解决实际困难。

    二、优化“三种环境”,保障高质发展,彰显宜山品质。
      
      一是优化人居环境。宜山镇党委政府始终秉持“绿水青山就是金山银山”发展理念,依托水系发达、文脉渊厚的资源优势,宜山将串联“八大滨水公园”,打造一条集“历史、文化、生活、生态”为一体的游步道,最大限度挖掘建设宜山版水乡诗路,辐射全镇,让宜山群众闲暇时能穿行历史、感受文化,提升人居生活品质。二是优化营商环境。搭载 “两个健康”先行区创建,出台宜山特色“惠企十条”,以“绣花功夫”精准服务企业,为企业解忧、助力、赋能,把疫情所带来的影响降到最低,提升企业发展内动力。三是优化舆论环境。思想是行动的先导,宜山将充分发挥“智囊团、讲师团、代表团”作用,牢牢把握舆论主动权,坚持将“意识形态”工作与其他工作同部署、同落实,守牢底线、不触红线,营造良好舆论氛围。

    三、提升“三类产业”,打造精致品牌,诠释宜山特色。

      为传统产业注入新活力。充分发挥宜山文化高地优势,通过与高校合作,将文化元素融入到内衣等特色传统产业之中,注入年轻力量和特色文化,为传统产业插上文化的翅膀,增加产品附加值。同时,搭载中国时尚内衣秀,创新“宜山内衣指数”,真正将内衣做成“唯一”。为新兴产业打造新平台。延续鑫泰企业新三板上市强劲势头,立足整体联动、相互融合,统筹推进亿元企业创业园等新兴产业平台、孵化载体建设,推动人流、物流、信息流、资金流和技术流汇聚叠加、释放效益,为新兴产业实现跨越发展提供助力。为服务产业打开新路径。紧贴宜山“老街文化、乡村文化、进士文化”等特色文化资源,稳步推进宜山“八大滨水公园”绿道建设,深化“运动带、文化带、经济带”三带合一理念,招引高档商业综合体,借助宜山“15分钟交通圈”优势,擦亮“月光经济”名片,推进“地摊经济”,融合“夜市文化”,真正打开宜山服务产业新路径。

      习近平总书记指出,“要努力在危机中育新机、于变局中开新局”。宜山镇将在上级党委政府的领导下,立足实际,以制度管人,以环境留人,以产业引人,抢抓“窗口期”,培育发展新动能,真正在新征程上走好新时代宜山发展路径。

    来源/宜山镇
    编辑/冯瑞元
    审核/林蔚
    监制/王文波 朱建德
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